1271關愛老員工計劃(2/3)

。”    “咱們對於每一個員工的考評，都很詳細。他一年的工作狀況，都會在HR那邊反應出來。而且咱們的獎金還是跟盈利掛鉤，隻有盈利得多，才有機會拿更多的獎金不是。”    “蘇珊娜她們現在就在研究這個事情，也在製定老員工的階梯獎勵製度和優秀員工的評選規則。”    “不管咋說吧，我還是希望公司中的老員工占比高一些。這樣才能夠維持住咱們公司的有序運轉，總比一些新員工，經常會犯錯要強很多。”    “你那天跟王哲打電話說了半天，是不是也在說這個事情啊？”開始收拾碗筷的薩莎問道。    劉赫明點了點頭，“今年就會在華夏公司的各個部門內，評選出五十到七十人的優秀員工，給他們的獎勵，就是到美國牧場中遊玩。”    “正常的出行費用，咱們公司來承擔。要是想吃點更好的好吃的，或是買些奢侈品啥的，就得他們自掏腰包了。”    “這就已經很厲害了，往返的機票，還有住宿的費用就有好多。”海洛伊斯感慨的說道。    “為啥當初我還是騎師的時候，您不推出這樣的優秀員工評選呢？我獲得了那麽好的成績，肯定是優秀員工。”    這一次海洛伊斯可是犯了眾怒，就連蘭朵茜都給她一對白眼。這丫頭也不害羞，就算是沒有這個優秀員工的身份，她不還是每天在牧場中混吃混喝？優秀員工在她麵前都黯然失色，這是超級員工的待遇啊。    海洛伊斯稍稍的想了一下，好像自己的想法確實有些過分。然後就非常勤快的幫著薩莎一起收拾起來，得給大家留一個好印象。    其實給員工增加福利這個事情，在那次跟克倫克談過之後，老劉就在醞釀著。    他想讓自己的公司能夠長久有效的運營下去，那麽就需要一個良好的工作氛圍與企業文化。這些東西，都是看不見摸不著，隻能用心去感受的。    而且你僅僅注意經濟方麵的獎勵，這也不行。因為那樣人們就會習以為常，也許有個兩三年的好光景，然後又不成了。    所以才會有這個老員工的特別福利，體現出了老員工的特殊，讓工人們知道企業對老員工的關愛，他們也就有了奔頭。    這一次這個旅遊活動，就是拿華夏公司來試水。看看反響咋樣，反響好的話，就可以在其餘國家的公司中繼續推廣。    他現在也不知道這個旅遊計劃，是否能夠受到工人們的歡迎。畢竟在有些工人的心中，可能覺得就算是出來逛一圈兒也沒啥意思，還不如直接折現來得痛快。    將來公司的發展情況啥樣，他不知道。但是他會努力的做這個事情，隻有這些企業能夠長久穩定的運轉下去，那麽將來自己的後人們，就不用愁了。    接班人的事情，雖然也讓他頭疼，但是現在還有很多的時間來尋找。閨女不行兒子上，兒子不行，孫子上唄。    人家愚公那個老頭，都非常有信心呢，自己還這麽年輕，沒問題的。
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