1276福利，不好給(2/3)

大家夥一起往裏下菜。    毛病都是慣出來的麽，就算是隻有他們一家四口的時候，老劉也是這麽的伺候。所以別人，現在也都是心安理得。    “蘇珊娜，到時候打算休多長時間的產假？”吃了一會兒後老劉問道。    “十天左右就差不多吧，不過我會帶著寶寶去公司，可以吧？”蘇珊娜問道。    劉赫明很是爽快的點了點頭，“咱們公司本來對於公司的女性員工就很照顧，正常的產假為12周，前四周還可以發放90%的薪水。”    “你既然舍棄了這麽長時間的休假，帶著寶寶來工作，當然是可以的。不過這樣對寶寶好麽？其實我可以完全可以給你特批，每天都可以抽出時間回家照顧寶寶。”    蘇珊娜搖了搖頭，“能夠帶寶寶來公司，我就已經很滿足了。不能再有太多的特殊照顧，要不然，別人會有想法。”    “老板，雖然我也是公司的管理層，但是我也是女性。咱們公司對於女性的生產福利，是不是可以再擴大一些？”    劉赫明放下了筷子，苦笑著咧了咧嘴，“就現在咱們給出四周的帶薪假期，已經引起了很多人的反感。”    “誰讓美國在這方麵的法律規定，跟別人不一樣啊。而且目前我也僅僅是敢在牧場中推廣，對你給予一些照顧。至於說別的員工，尤其是那兩家上市公司的員工，能夠照顧的就太少了。不能任性啊，要不然別的股東們就會不開心。”    “不過作為企業的擁有者來講，這樣的休假規則，還是很受歡迎的。所以，這方麵，我也是真的無能為力了。”    蘇珊娜也知道，想要幫公司的女性員工增加更多的生產福利比較難，不過總歸是要嚐試一下。    劉赫明說的也是實情，現在是正兒八經的公司，並不是小作坊，怎麽規定都是老板一句話的事情。    就算是別的股東持有的股份再少，人家也是股東啊，你就得考慮一下別人的想法。    “其實，我還有一個原因，不想在這方麵放開口子，那就是工會的存在。”老劉又接著說道。    “工會，其實就是一個很不講理的部門。他們有時候為了刷存在感，並不會去考慮企業的利益，隻會去關心工人的利益。”    “也許，這是他們的工作職責，但是有時候他們的索取，是無度的。假若，我真的在這方麵放開了口子，也許下一次工會就會有人提議，在這個基礎上擴大一些。”    “那時候就會更加的為難，因為工會的胃口很大，會盡可能多的給工人爭取福利。可是咱們現在的福利水準，已經很高了。”    蘇珊娜苦笑著點了點頭，其實這個問題，現在就已經有了。工會的代表不會去找老劉直接來談，但是會跟各個產業的負責人來反映，最後也會匯總到她這裏。    有些要求，就算是在她看來，都有些無理取鬧。估摸著這要是放到老板的麵前，這個任性的老板，指不定都會做出什麽事情呢。
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