第二十一章辯論賽的核心(1/2)

高凡放下手上的筷子，組織了1下語言說道：“我認為，這個辯論賽的核心，就是對於人才的定義，比如對於銷售這個崗位來說，我舉例1下。”
他說著，拿起飯桌上的水果，依次擺在自己麵前，繼續開口道：“我暫且把1個公司的銷售崗位分為3種，1種是渾水摸魚類型的，可能1個月就開1兩單，也可能手就是拿1個底薪，第2種是能夠完成自己目標，或者偶爾超額完成目標，超額的不多，但也勤勤懇懇的工作，第3就是銷冠，不管銷冠的其他方麵如何，總歸是業績最好的。”
“這些，也是絕大部分公司銷售部的現狀！所以，我們現在去從新審視人才的定義，請問銷冠是人才嗎？”
“當然啦，1個銷冠，可能抵得過兩個，甚至5個正常員工的營業額！”羅珊珊點頭認同，不僅僅是銷售部分，律師行業也是這樣子的，或者說所有行業都麵對這樣的現狀。
“那些渾水摸魚的呢？”
“那當然就不算了，渾水摸魚這種員工，估計在任何行業都沒有待下去的必要，尤其是銷售行業！”羅珊珊說著，拿起1個水果吃掉，就是象征渾水摸魚這種類型的員工。
看著羅珊珊這麽可愛，高凡也露出1絲笑容說道：“沒錯，但是那些正常工作的呢？算不算是人才？”
說道這兒，羅珊珊卻沉默了。
人才這個字包括的東西太多了，所以很難去徹底區分開來，那些正常工作的，勤勤懇懇，雖然比不上銷冠，但也給公司帶來正向的收益，但這種人算是人才嗎？
思考了半天，羅珊珊才說道：“學長，你就別賣關子了，直接說吧。”
“我絕對，這種，也算是人才，因為我們的辯論賽是以企業選拔出發的，那隻要給公司長期的，持久的帶來利潤，無論利潤多少，對公司的影響肯定是正向的，如果這些人都不算人才的話，那什麽才算是人才呢？”
對啊！
羅珊珊之前總想著利用機製的漏洞，但是卻沒有想過人才這個解釋的漏洞。
“這個機製真正不純熟的地方在於，造成心理壓力的範疇太大了，雖然真正的人才不會被影響，但是那些正常工作的呢，但是那些正常工作的，也有可能成長為銷冠，所以，對於企業來講，這樣的選拔機製，是不夠理智和成熟的。”
“而且有很多細節，我們也不必要在這兒贅述，反正這次辯論賽，應該是沒問題。”高凡說著，其實他也想過，如果站在正方的角度，會如何辯論，所以高凡也做出了自己的應對。
這次辯論賽，勢在必得！
羅珊珊嘿嘿1笑，她把筷子遞到高凡的手上說道：“學長，吃飯吧，我知道學長厲害，但是沒想打學長這麽厲害，這次我就準備抱大腿了哦！”
看著她的表情，高凡無奈的搖搖頭，這個學妹，跟之前好像沒什麽變化。
“你這個小妮子，現在可是我抱你大腿，希望你成為富婆……”
但是下句話還沒說出口，羅珊珊卻主動開口道：“包養你嗎？”
說完之後，才感覺兩人這樣實在有些曖昧，而且現在是兩個人共處1室，任誰看來，都多少有寫問題。
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