第二十五章 辯論賽進行時(4/4)

這個階段回答的時間太短了，他並沒有把自己的內容說出來。他要等會兒，給正方沉重1擊！
而且這樣下去，他也能看看王穎的實力。沒錯，梁新傑提問的對手，也是正方的4辯王穎。
怪不得他們是對手，選擇的戰術都差不多！
而梁新傑，此時也站起來。
他的任務是防禦。提問，往往是最好的防禦，1個問題出的好，那對方就很難再去思考有效的進攻，而是對自己的弱處展開辯論。
就算大多時候是詭辯……
“請問正方4辯王穎小姐。淘汰機製如何保證公平？”
很簡單的問題，但似乎是想王穎把1會兒總結的話說出來1樣！
但是王穎如此老道，怎麽會陷入圈套呢，她緩緩站起身說道：“我方認為，任何的管理都是人來做的，既然是人來控製，那就免不了出錯，但是出錯了算是公司損失，但是帶來的結果，卻是有益的，公司真正的收獲了人才，而人才對公司的重要不言而喻！”
“同時，我認為反方提出的問題並不成立，企業之多，用人之多，如果隻是那機製說問題的話，那所有的機製都也可能遇到相同的管理層問題，但是我們今天在這兒要討論的，是這機製如何。”
說完之後，她便坐下了，梁新傑還想再問，畢竟他剛才問的可沒有十5秒，但是王穎回答的時間卻到了，也隻能作罷！
“最後，正反方3辯進行質辯總結，限時3分鍾！”主持人看對方已經提問完畢，站起來說道。
正方王穎站起來，他看了1眼陪審團說道：“相信各位大老板也知道，天下沒有完美的機製，但是我們提出問題時，就要設想這個機製是存在的，那這個機製能帶來的是什麽？”
“帶來的第1個收獲便是人才！沒錯，雖然這個機製看起來弱點很多，但是優點很明顯，因為時間周期短，公司在發展時期，出現1個可以放心雇傭的人才，是很重要的，所以我放認為，淘汰機製，是絕對有利於發現，培養人才的。”
說完之後，她便坐下了，又是撫了1下裙子，顯得很優雅。
而高凡卻沒有任何緊張的心情，他笑了笑說道：“我方讚同王穎的看法，但是我認為，王穎女士看問題的視角並不完全公平，因為企業運轉是有很多不確定因素的，而且我想問1下各位，人才的定義是什麽？比如銷售崗位，難道之後銷冠是人才嗎？那些坐著自己本職工作的，完成自己的任務目標，甚至偶爾超額完成的普通員工，就不算人才嗎。但是他們也持續的穩定的給公司創造營收，雖然可能45個正常的銷售比不上1個銷冠，但是他們能讓公司長期的運營下去。”
“所以我認為，人才並不是簡單的頂尖的那1個人，而是1群人，但是淘汰機製很明顯，摧毀了正常公司的運營！”
【作者題外話】：筆友們好，這又是1個大長章節，辯論賽是39很用心去寫的1章。
也希望筆友們喜歡。
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