第二百零四章 天命時代之人心是肉長的(3/3)

顧壘低垂下頭，耷拉下眼皮。
“到農業局工作，是你大學畢業後，經曆體驗社會的起點，社會人生的第1程跑道，就這樣放棄了？人的1生，不管願不願意，都是在畫1個封閉的環，跳過1筆，不僅永遠失去完美，而且在下1個落筆處，極易發生錯位，嚴重的還會發生扭曲，從而貽笑大方。”
顧壘陷入沉思，許久後抬起頭來，“局長，在家，我已經習慣於被我爸、我姐寵著。在單位，已經習慣於遊手好閑。像這些道理，沒人講過；像我這樣的人，沒人敲打過。唉——”搖頭懊悔，情緒沮喪。
見此，我泛起憐憫之心，“人常說，樹無幹不秀，山無峰不峻，挺直你的腰杆，昂起你的頭，大步向前，定能闖出1片屬於自己的天地。”
顧壘恭恭敬敬站起來，“嗯，鄭局長，您這1講1敲，讓我如夢方醒，從今天，不，從出你辦公室門口這1刻，看我的表現吧！”說完，向我重重點下頭，轉身徑直走出去。
我獨自在辦公室端著水杯，邊轉圈邊不斷喝水，以此保持思路清晰。既然已經看到全科室改變習慣的希望，那麽接下來該是提升精氣神的問題。必須趁熱打鐵，樹規立矩。時間1長，他們對我失去神秘感、新鮮感和陌生感，沒了興致，將會在無形中，增加讓他們接受我的難度……
覺得思路基本理清，穩穩坐下來，邊思考邊在紙上書寫，分析概括出科室3大工作板塊，再把每塊工作重點抓什麽、采取什麽方式抓、抓到什麽程度，細細捋1遍，做到了然於胸後，打電話喊盧飛過來，“盧飛，咱做個約定，3個月內，我怎麽說，你就怎麽做行嗎？”
盧飛信服地說：“嗯，百分百做到！”
“那，我說你記。”我把科室人員分工，每人每塊工作的具體要求，事無巨細進行了講解。最後讓他複述1遍，我又訂正1下。“通知國應笑、顧壘到我辦公室開會，你按剛才記錄的內容作安排部署，我補充。”
當盧飛頭頭是道講完工作，國應笑、顧壘直直盯著他好1陣子，1臉難以置信。
盧飛看他倆離開，難掩興奮。“我是第1次被人這樣仰視，心裏甜如蜜。這真是高招，不僅工作到人、權責1致、成敗在己，而且需要團結協作、互相補台、共同進退，這樣我這個科長好當了！”
我每周堅持召開1次科室會。會前，先私下聽聽每個人的工作進展情況，1件事1件事幫著梳理完善，看著實在為難的，親自動手謀劃好、總結好，寫在紙上，吩咐照此修改後進行匯報。
他們邊誌得意滿匯報，我邊點評誇讚，個個覺得能力超群。
國應笑說：“你的1聲誇讚，就是1份肯定，至少令我興奮1天！”
對於盧飛更是下功夫，會怎麽開，下1步該做什麽工作，手把手，1點點教，1段段帶。
盧飛的威信在科室樹立起來，國應笑、顧壘的榮譽感強化起來，全科室信心十足，呈現出“團結緊張，嚴肅活潑”局麵。
蔣如月驚奇地過來看我，“這才3個多月，你怎麽就讓科裏的人，脫胎換骨了？”
“人心是肉長的，將心比心，真心換真情。”
“怎麽個比法、換法？”
“真心而又恰如其分地讚揚引導，改造舊慣例，培養新習慣，讓每個人體味到未曾有過的價值，獲得自信心和自豪感。”
“做個有人情味兒的領導，不讓弟兄們心受委屈，說容易，做到難，你鄭局長做到了！”
我聽到蔣如月的誇讚沒有自鳴得意，1臉平靜地說：“這些，本該是當領導的分內之事，何足掛齒。”
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