第三百七十六章 老廠長(3/3)

這邊，許爸許媽忙著招待李廠長夫婦，許逸陽則直接跟李萱溝通起了工作的事情。
李萱告訴他，現在冠誠製衣在營州已經八百多名員工了。
工廠規模一直在不斷擴大，而冠誠製衣自己做的再就業培訓班，也在源源不斷的為冠誠製衣輸送新的技術人才。
市裏麵對冠誠製衣的發展也非常重視，畢竟為本地解決了這麽多的再就業崗位，可以說是民營企業拉動就業的龍頭了。
現在的李萱，重點精力都集中在寧城那邊的業務，所以將來大部分時間不在營州，很難顧得上冠誠製衣的管理。
所以，她想請她爸爸重新出山，擔任冠誠製衣的廠長。
李廠長前段時間雖然大病一場，但現在基本上已經痊愈，才五十歲的人，每日待在家裏也閑不住，正好李萱擔心接下來的冠誠製衣管理跟不上，所以就萌生出了這個念頭。
把這個想法跟她爸爸一說，她爸爸對此也非常樂意，甚至主動提出不拿薪資、純粹幫忙。
一方麵是想還許逸陽的人情，另一方麵也是給自己找一份自己喜愛的事情，好讓生活有點事業成分。
為此，李萱也想征求一下許逸陽的意思。
許逸陽聽完，自然是非常讚成。
冠誠製衣本身就是李萱的爸爸辛苦多年做起來的，而且他在廠子裏也很有威嚴，可能在業務上，他多少有些跟不上市場，但管理上肯定沒有問題。
而且人品是肯定信得過，這自己還有什麽不放心的？
至於業務上，其實完全不用李廠長去開拓。
冠誠製衣現在的訂單，全是佳陽教育給過來的，一部分是佳陽教育的紀念T恤，更大一部分，是兔斯基係列服裝。
於是，許逸陽立刻拍板，請李廠長回冠誠製衣擔任廠長，月薪三千加績效獎金。
李萱和李廠長慌忙婉拒，但許逸陽沒給他們留斡旋的餘地，直接拍板。
在他的經營理念裏，沒有讓任何人白白出力的思維模式，讓每個人勞有所得、勞得相符，這才是真正長久的經營模式。
以後，李廠長接手冠誠的管理，陳大中那邊繼續幫著運營再就業培訓班、給冠誠輸送技工勞動力，就能夠保證冠誠的穩步發展。
同時，張愛學這邊會繼續擴大佳陽教育的規模，自己也會跟進中海以及南方蘇浙一帶的擴張，隻要佳陽教育未來發展的好，冠誠製衣就永遠不缺訂單，而且訂單規模會越來越大。
這就是一個良性循環，幾個板塊的產業形成一條產業鏈，彼此相互補充，同時也相互輸送養分。
如果佳陽教育能發展成新東方那樣的規模，冠誠製衣光靠佳陽教育的訂單，就能夠發展成一個中大型服裝企業，不但能創造不菲的利潤，還能為營州解決更多的勞動力。
營州市區人口不算多，如果冠誠製衣能夠實現幾千甚至上萬工人的規模，那就等於是為營州下崗職工做了一個巨大的貢獻。
以許逸陽上輩子的親身經曆，他很清楚能讓幾千上萬的家庭擁有一份穩定的收入，這背後的意義有多重大。
這不僅僅是幾千上萬的家庭收入得到提升，甚至可能讓幾千上萬的孩子多讀幾年書，甚至相當一部分原本會失學的孩子，能夠因此而考上大學、魚躍龍門。
所以，就算是自己其他的生意做得再大，冠誠製衣都一定不能放鬆，要讓它長久、快速、穩定的發展下去。
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