第7章 安總雪中送炭 眾股東空歡喜一場(3/5)
兩周之後，三名找過郝力矩的員工見公司沒有回應，正式提出辭職。郝力矩隻給其中一名技術工人漲了工資，其他二人就辭職離開了。公司隨即開始招人填補空缺，招工招了二周，隻招來兩個人，有一個幹了半天走了，另外一個兩天後也走了，應聘的人都覺得蜀道公司的工資太低。
海辰公司的訂單漸漸增多。老宋靠大幅度延長工時和節假日不休息來確保訂單的按時完成，公司開始感到人手不夠的壓力了，這樣的狀態持續了兩個月。這天，又有三名員工給公司提交辭職申請，理由是他們每周五十多個小時的上班時間還不如隔壁公司四十多個小時的上班時間的工資多。這個事件引發了其他員工在私下議論紛紛，表達不滿情緒，盡管老宋素來與大家相處不錯，也有威信，他竭盡全力來維持，短期內可能還能維持局麵，但郝力矩清楚，再不采取措施肯定是不行的了。
郝力矩想，我不久前在公司的全體員工大會上，大言不慚地講要關愛員工，考慮員工的利益，豪言壯語，猶在耳邊回響。當講話結束時，員工們在老宋的帶領下，對自己的一番美好的描繪、動人的言語和充滿激情的演講，報以熱烈的掌聲。
記得會議結束，回到辦公室，李采集過來說：“郝總，你能把一些明知不能落實的東西，說的如此形象逼真，是我做夢都想不出來的，真替你捏了一把汗。”
郝力矩說：“對人的管理嘛，有時為了凝聚人的心，畫一個餅，送給他們，也是不得已而為之。”
李采集說：“其實沒必要這樣做，短時間內也許能夠糊弄他們，時間長了，他們之中有幾個清醒的，在下麵串通煽動，很快就把你的套路破解了，起不到實質性的作用。”
郝力矩說：“我也是沒有辦法了，孤注一擲，實在不行就漲工資。”
郝力矩在真正涉及員工的工資福利的時候，實際操作跟劉成樁夫婦說的，卻並沒有兩樣，試圖靠開一次會，在精神上刺激員工，鼓勵大家。看來行不通。現在，公司在目前這個形勢的逼迫下，不得不作出妥協讓步。在本質上，自己其實是有虛偽的一麵的，真正最看重的還是經濟利益，當然，如果有人要找公司理論的話，也可以厚起臉皮說，我馬上就要兌現當初的承諾，難道我說的不對嗎？
一個月後，蜀道公司通知全體員工：從下個月起，全體員工薪資上調20%；從明年元月一日起，公司給全體員工繳社會基本養老保險，工傷保險；從後年元月一日起“五險一金”全部交齊。這意味著公司每月工資類支出，在現在基礎上增加百分之四十以上，而公司全年工資的總額為兩百多萬元，這是一筆不小的開支。至此，公司內部員工穩定問題基本解決。
林楠到廣州進貨的時間長了，次數多了，對供貨商的情況逐漸熟悉了，她經常拿貨的一家服裝廠是虎門的，她跟郝力矩說：“我想直接到生產廠家去看看。”
郝力矩說：“應該的，說不定可以減少你們過去的次數。”
“價格上也應該更低一些。”
郝力矩問：“如果廠家能拍個圖片發過來，你能不能根據圖片選貨？”
“應該沒問題，可以先少量進幾件，看到實物再增加數量。”
郝力矩說：“這樣有可能不必經常去進貨了。”
“就是，要不我們兩個去一趟？”
“你一個人去或者和老宋去有問題嗎？”
“跟廠家談我心裏沒底，情況稍微複雜一點我頭腦轉不過彎，老宋更是不行，他比我還要惱火。”
郝力矩同意了。三天後，兩個人來到虎門，在路過一個小廣場的時候，郝力矩走在林楠的側前方，小廣場的邊緣有一個小台階，林楠沒注意到，她穿著高跟鞋踩空了，身體向前傾倒。郝力矩反應快，伸手接住她，把她扶正後，他才注意到，自己的一隻手摟在她的胸脯上，郝力矩有些尷尬，抱歉地一笑，見林楠若無其事，他稍稍平複了一些。
兩個人繼續走路，林楠與郝力矩挨得近，在人多的地方，稍微有些擁擠，郝力矩幾次無意間接觸到林楠的身體。事後，郝力矩回想剛才自己的手按在她的胸上的時候，感覺隻按到一個硬邦邦的乳罩，沒有多少柔軟的肉肉的感覺，他想，她平時看著高挺的胸部是不是用大乳罩撐出來的？
他們來到服裝生產廠，工廠並不大，郝力矩估計廠房麵積不到他成都工廠的一半，辦公室小而且淩亂，辦公桌上隨意放著布料的料頭、服裝的半成品、服裝成品等。他們這裏臨近香港，全世界服裝流行的款式以及原材料都可以通過香港得到，隻需要在這裏把它生產出來就不愁銷售了，在市場上供不應求。可惜自己對服裝行業一竅不通，並且已經沒有資金了，也缺少這方麵的信息和技術人員，不然，開一個服裝廠肯定比蜀道公司要好很多。
老板傲慢，蹺起二郎腿，愛理不理地接待了他們。郝力矩簡要地介紹了成都服裝店的銷售情況，說明了來意。林楠見老板反應冷淡，笑著給他說了一些好話，老板開始轉變態度，請他們坐，叫手下的人上茶，同意直接給他們供貨並提供售前售後服務。但有三個條件：一、在成都市內必須至少要有兩個門麵，每年的購買金額不得少於兩百萬元；二、店內隻銷售他的工廠的產品，不能再混銷其它廠家的東西；三、須交二十萬元保證金。林楠和郝力矩商量了一會兒，同意了老板的要求。
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海辰公司的訂單漸漸增多。老宋靠大幅度延長工時和節假日不休息來確保訂單的按時完成，公司開始感到人手不夠的壓力了，這樣的狀態持續了兩個月。這天，又有三名員工給公司提交辭職申請，理由是他們每周五十多個小時的上班時間還不如隔壁公司四十多個小時的上班時間的工資多。這個事件引發了其他員工在私下議論紛紛，表達不滿情緒，盡管老宋素來與大家相處不錯，也有威信，他竭盡全力來維持，短期內可能還能維持局麵，但郝力矩清楚，再不采取措施肯定是不行的了。
郝力矩想，我不久前在公司的全體員工大會上，大言不慚地講要關愛員工，考慮員工的利益，豪言壯語，猶在耳邊回響。當講話結束時，員工們在老宋的帶領下，對自己的一番美好的描繪、動人的言語和充滿激情的演講，報以熱烈的掌聲。
記得會議結束，回到辦公室，李采集過來說：“郝總，你能把一些明知不能落實的東西，說的如此形象逼真，是我做夢都想不出來的，真替你捏了一把汗。”
郝力矩說：“對人的管理嘛，有時為了凝聚人的心，畫一個餅，送給他們，也是不得已而為之。”
李采集說：“其實沒必要這樣做，短時間內也許能夠糊弄他們，時間長了，他們之中有幾個清醒的，在下麵串通煽動，很快就把你的套路破解了，起不到實質性的作用。”
郝力矩說：“我也是沒有辦法了，孤注一擲，實在不行就漲工資。”
郝力矩在真正涉及員工的工資福利的時候，實際操作跟劉成樁夫婦說的，卻並沒有兩樣，試圖靠開一次會，在精神上刺激員工，鼓勵大家。看來行不通。現在，公司在目前這個形勢的逼迫下，不得不作出妥協讓步。在本質上，自己其實是有虛偽的一麵的，真正最看重的還是經濟利益，當然，如果有人要找公司理論的話，也可以厚起臉皮說，我馬上就要兌現當初的承諾，難道我說的不對嗎？
一個月後，蜀道公司通知全體員工：從下個月起，全體員工薪資上調20%；從明年元月一日起，公司給全體員工繳社會基本養老保險，工傷保險；從後年元月一日起“五險一金”全部交齊。這意味著公司每月工資類支出，在現在基礎上增加百分之四十以上，而公司全年工資的總額為兩百多萬元，這是一筆不小的開支。至此，公司內部員工穩定問題基本解決。
林楠到廣州進貨的時間長了，次數多了，對供貨商的情況逐漸熟悉了，她經常拿貨的一家服裝廠是虎門的，她跟郝力矩說：“我想直接到生產廠家去看看。”
郝力矩說：“應該的，說不定可以減少你們過去的次數。”
“價格上也應該更低一些。”
郝力矩問：“如果廠家能拍個圖片發過來，你能不能根據圖片選貨？”
“應該沒問題，可以先少量進幾件，看到實物再增加數量。”
郝力矩說：“這樣有可能不必經常去進貨了。”
“就是，要不我們兩個去一趟？”
“你一個人去或者和老宋去有問題嗎？”
“跟廠家談我心裏沒底，情況稍微複雜一點我頭腦轉不過彎，老宋更是不行，他比我還要惱火。”
郝力矩同意了。三天後，兩個人來到虎門，在路過一個小廣場的時候，郝力矩走在林楠的側前方，小廣場的邊緣有一個小台階，林楠沒注意到，她穿著高跟鞋踩空了，身體向前傾倒。郝力矩反應快，伸手接住她，把她扶正後，他才注意到，自己的一隻手摟在她的胸脯上，郝力矩有些尷尬，抱歉地一笑，見林楠若無其事，他稍稍平複了一些。
兩個人繼續走路，林楠與郝力矩挨得近，在人多的地方，稍微有些擁擠，郝力矩幾次無意間接觸到林楠的身體。事後，郝力矩回想剛才自己的手按在她的胸上的時候，感覺隻按到一個硬邦邦的乳罩，沒有多少柔軟的肉肉的感覺，他想，她平時看著高挺的胸部是不是用大乳罩撐出來的？
他們來到服裝生產廠，工廠並不大，郝力矩估計廠房麵積不到他成都工廠的一半，辦公室小而且淩亂，辦公桌上隨意放著布料的料頭、服裝的半成品、服裝成品等。他們這裏臨近香港，全世界服裝流行的款式以及原材料都可以通過香港得到，隻需要在這裏把它生產出來就不愁銷售了，在市場上供不應求。可惜自己對服裝行業一竅不通，並且已經沒有資金了，也缺少這方麵的信息和技術人員，不然，開一個服裝廠肯定比蜀道公司要好很多。
老板傲慢，蹺起二郎腿，愛理不理地接待了他們。郝力矩簡要地介紹了成都服裝店的銷售情況，說明了來意。林楠見老板反應冷淡，笑著給他說了一些好話，老板開始轉變態度，請他們坐，叫手下的人上茶，同意直接給他們供貨並提供售前售後服務。但有三個條件：一、在成都市內必須至少要有兩個門麵，每年的購買金額不得少於兩百萬元；二、店內隻銷售他的工廠的產品，不能再混銷其它廠家的東西；三、須交二十萬元保證金。林楠和郝力矩商量了一會兒，同意了老板的要求。
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