第二十六章 針鋒相對(2/2)

雙方的氣氛劍拔弩張！
如果剛才是在唱戰歌，敲戰鼓，現在，雙方交鋒了！
而正方1辯那嘉誼卻站起來說道：“反對，我們所說的人才的選拔和挑選，就是頂尖的，所以才叫人才，而不是那些基層的員工。”
她直接了當的提出了自己的看法。
而後坐在他旁邊的2辯冀靜婉又站起來問道：“請問反方，如果你們開1個公司的話，是希望頂尖的人才多1點，還是希望普通的基礎員工多1點。”
很鋒利的問題。
這次，確實賈傑站起來說道：“公司是由各個方麵組成的，律所希望我們能處理困難的案子，但是也希望有律師去處理其他的案子。所以我認為正方1辯的問題並不存在，相反，如果選用合適的機製，兩種人才是可以並存的，我相信刑天律所也不是淘汰製。”
“雖然淘汰製聽起來可以快速的挑選人才，但是正方辯手，我想問，考核的項目之1就是能力對吧，但是這也是問題之1，如果1個人才，家裏突然有事兒，能夠解決的，卻沒有解決，那他還算是人才嗎？他的請假也不是長期的，可能1兩天，兩3天，但是如果是淘汰機製的話，可能兩3天，1個人才就麵臨著挑戰！”
“但是如果給人才開綠燈的話，那這個淘汰機製就是不存在的！”
賈傑的話聲音不大，但是很犀利！
而此時，也迎來了辯論賽的第1次冷場！
足足3秒，都沒有正方的辯手站起來進行回答和反駁。
沒錯，淘汰機製如果存在的話，就應該是公平公正的，這是最基本的！如果因為某個員工開綠燈的話，不管是因為能力，特殊情況，最終都會解釋為走後門！
最後，還是王穎站起來說道：“我方認同反方的觀點，但是我們想說，1個公司需要的不止1個人才，雖然這個機製很殘酷我們也承認，但是它的速度是最快的！所以，因為機製問題淘汰的員工，無論真實的實力如何，但是總是得不到公司重任的，而我們挑選的人才，是公司的人才，而不僅僅是1個領域的人才。”
說完她在坐下。
她明明知道賈傑的提問是1個陷阱，但是她卻必須回答。
還剩下最後5分鍾。
正方3辯裴嘉慶找準機會，站起身來說道：“反方提出的想法很好，但是真的適合人才的培養嗎，我倒是覺得反方對普通員工太過仁慈，有點詭辯的意思了，我們要選拔的是人才！”
好問題。
這個問題出來，倒是讓台下的審核團都高看了裴嘉慶1眼。
這是1個讓刑天律所反敗為勝的機會。
如果高凡1對回答不好，那之前建立的所有優勢都會瞬間煙消雲散！
現在，就看高凡團隊怎麽回答了！
而此時，又是高凡站起來了！之前化解發揮最好的就是高凡，現在審核團的人也想看看，高凡是否還能創造奇跡！
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