第1章 溪頭(2/5)
生產經理給保安室打電話，讓保安把林山遠轟出工廠。保安隊長和三名保安來到品管課，林山遠說：“你們誰敢動我試試？！”
林山遠讓保安隊長轉告小陳經理，隻要將自己一個多月的工資結算了就走。小陳讓保安隊長轉告林山遠，說他上班隻有六天，廠規是新員工入職七天內被炒掉沒有工資。
與此同時，小陳又親自指揮另三名保安，將林山遠宿舍裏的行李打包扔出工廠，放在工廠門外。見林山遠不肯出廠，小陳又讓方廠長給治安隊打電話，讓治安隊員來將林山遠帶出工廠。
方廠長是一位掛名廠長，是溪頭村人。在溪頭工業區，每一家工廠都有一名溪頭村人擔任“廠長”，名為法人，卻不管任何事務。每位“廠長”在工廠內開一個小賣部，拿一份“廠長”的工資及靠小賣部掙錢。
治安隊來了三人，將林山遠帶到溪頭村治安隊辦公室。林山遠並不害怕，對治安隊長說明情況，說自己被美士公司招聘進來已經有一個多月了，隻要結清工資就走。
治安隊長一聽，認為有理，於是將林山遠送回工廠，讓他給台灣老板打電話。林山遠給黃副總打去電話，說明情況，請結算工資。誰知黃副總卻將林山遠好言相勸並挽留了下來，並讓陳協理派保安隊長將林山遠的行李送回宿舍。
一月後黃副總到工廠來，請幹部吃飯，讓林山遠與陳經理握手言和。依照廠規，給陳經理記大過一次，給林山遠記大過兩次。大過一次罰款九十元。
自此之後，林山遠在美士電子廠五年中，三任製造部經理都不敢管品管課的事了。小陳經理自覺顏麵掃地，春節之後，跳槽到另一家台資廠了，也就是二樓的捷龍廠。捷龍廠比美士廠晚開工一個月。
2
美士電子廠隔壁的亨利電子廠正在建廠房，亨利電子廠提前招工，租了美士電子廠的三樓，又比捷龍廠晚開工一個月。因此在一九九七年十一月後，美士電子廠內有三家工廠，但春節過後亨利廠就搬出了。
工廠的夥食標準，是平均每人六元錢一天，但夥食質量很差，晚上加班到十一點半的宵夜質量更差，每天宵夜都是湯麵條。晚上加班三小時，沒有宵夜，隻有加班四小時或五小時才有宵夜。
承包食堂的是美士電子廠管理部陳協理的“小舅子”。陳協理是大老板的親小舅子，陳協理的“小舅子”則要打個引號。陳協理包養了一位四川女子，每年六萬元，同吃同住。承包食堂的，就是這名四川女子的弟弟。
亨利公司老板聘請了一位台灣人做工廠管理部協理，這位亨利電子廠協理姓胡。胡協理初到大陸，亨利廠的員工便紛紛向其告狀，說夥食太差。胡協理到食堂查看後，用“大哥大”手機將承包食堂的陳協理的“小舅子”頭打破了，“大哥大”也碎了一地。自此之後，夥食才好了起來；陳協理和製造部經理每周需到員工食堂吃一餐，體驗夥食情況。
品管課的員工招齊之後，林山遠的工作輕鬆起來，星期天不再上班，晚上也不陪作業員加班到十一點半。偶爾加班到晚上十一點半，多是在辦公室玩電腦遊戲或練習打字。
一九九七年的員工底薪，隻有三百元，晚上加班費按一點三倍計算，星期天加班費按一點五倍計算。通常隻有周六晚上不加班，每隔兩周有一個星期日休息。一個月去掉兩天和四晚不加班，剛進廠的普工每月也隻能拿到五百元；拿到六百元以上的通常是老員工，有績效獎和年資補助。年資補助金為普工每年加三十元，課長加一百元。
林山遠將品管員的底薪，定為四百元每月，這樣算起來，每月工資可拿七八百元，比車間普工高兩百元。對於中專或高中學曆的品管員，底薪則定為四百五十元每月。
林山遠招進來的品管課文員段紅和進料品管員何萍，是兩位美女，但林山遠不會再對美女動心，美女隻是養眼而已。阿紅是江西人，高中畢業，使用五筆字型打字法，每分鍾可以打一百二十字以上。阿萍是湖南人，中專畢業，氣質、身材比文員還好，隻做到了年底。不知為什麽，江西和湖南總是出美女。
這一年林山遠的感情，正慢慢從鍾琴向王遊珂身上轉移。從春節後與王遊珂恢複通信以來，王遊珂總能給他帶來開心，化解鍾琴給他帶來的憂傷。這一年秋天，王遊珂已經二十一周歲了，與林山遠分別已經兩年半了。
自從五月從申城返回廣東後，林山遠便沒有再與鍾琴通信，購買傳呼機後，也隻將號碼給了王遊珂，並未給鍾琴。
一九九七年時，品管課內沒有安裝長途電話。方廠長所開的工廠小賣部，有一台長途電話，是方便員工撥打和接聽電話的。接聽長途電話收費兩角錢，撥打電話按價收費。次年普及IC卡電話後，工廠內才裝了三台IC卡電話。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>
林山遠讓保安隊長轉告小陳經理，隻要將自己一個多月的工資結算了就走。小陳讓保安隊長轉告林山遠，說他上班隻有六天，廠規是新員工入職七天內被炒掉沒有工資。
與此同時，小陳又親自指揮另三名保安，將林山遠宿舍裏的行李打包扔出工廠，放在工廠門外。見林山遠不肯出廠，小陳又讓方廠長給治安隊打電話，讓治安隊員來將林山遠帶出工廠。
方廠長是一位掛名廠長，是溪頭村人。在溪頭工業區，每一家工廠都有一名溪頭村人擔任“廠長”，名為法人，卻不管任何事務。每位“廠長”在工廠內開一個小賣部，拿一份“廠長”的工資及靠小賣部掙錢。
治安隊來了三人，將林山遠帶到溪頭村治安隊辦公室。林山遠並不害怕，對治安隊長說明情況，說自己被美士公司招聘進來已經有一個多月了，隻要結清工資就走。
治安隊長一聽，認為有理，於是將林山遠送回工廠，讓他給台灣老板打電話。林山遠給黃副總打去電話，說明情況，請結算工資。誰知黃副總卻將林山遠好言相勸並挽留了下來，並讓陳協理派保安隊長將林山遠的行李送回宿舍。
一月後黃副總到工廠來，請幹部吃飯，讓林山遠與陳經理握手言和。依照廠規，給陳經理記大過一次，給林山遠記大過兩次。大過一次罰款九十元。
自此之後，林山遠在美士電子廠五年中，三任製造部經理都不敢管品管課的事了。小陳經理自覺顏麵掃地，春節之後，跳槽到另一家台資廠了，也就是二樓的捷龍廠。捷龍廠比美士廠晚開工一個月。
2
美士電子廠隔壁的亨利電子廠正在建廠房，亨利電子廠提前招工，租了美士電子廠的三樓，又比捷龍廠晚開工一個月。因此在一九九七年十一月後，美士電子廠內有三家工廠，但春節過後亨利廠就搬出了。
工廠的夥食標準，是平均每人六元錢一天，但夥食質量很差，晚上加班到十一點半的宵夜質量更差，每天宵夜都是湯麵條。晚上加班三小時，沒有宵夜，隻有加班四小時或五小時才有宵夜。
承包食堂的是美士電子廠管理部陳協理的“小舅子”。陳協理是大老板的親小舅子，陳協理的“小舅子”則要打個引號。陳協理包養了一位四川女子，每年六萬元，同吃同住。承包食堂的，就是這名四川女子的弟弟。
亨利公司老板聘請了一位台灣人做工廠管理部協理，這位亨利電子廠協理姓胡。胡協理初到大陸，亨利廠的員工便紛紛向其告狀，說夥食太差。胡協理到食堂查看後，用“大哥大”手機將承包食堂的陳協理的“小舅子”頭打破了，“大哥大”也碎了一地。自此之後，夥食才好了起來；陳協理和製造部經理每周需到員工食堂吃一餐，體驗夥食情況。
品管課的員工招齊之後，林山遠的工作輕鬆起來，星期天不再上班，晚上也不陪作業員加班到十一點半。偶爾加班到晚上十一點半，多是在辦公室玩電腦遊戲或練習打字。
一九九七年的員工底薪，隻有三百元，晚上加班費按一點三倍計算，星期天加班費按一點五倍計算。通常隻有周六晚上不加班，每隔兩周有一個星期日休息。一個月去掉兩天和四晚不加班，剛進廠的普工每月也隻能拿到五百元；拿到六百元以上的通常是老員工，有績效獎和年資補助。年資補助金為普工每年加三十元，課長加一百元。
林山遠將品管員的底薪，定為四百元每月，這樣算起來，每月工資可拿七八百元，比車間普工高兩百元。對於中專或高中學曆的品管員，底薪則定為四百五十元每月。
林山遠招進來的品管課文員段紅和進料品管員何萍，是兩位美女，但林山遠不會再對美女動心，美女隻是養眼而已。阿紅是江西人，高中畢業，使用五筆字型打字法，每分鍾可以打一百二十字以上。阿萍是湖南人，中專畢業，氣質、身材比文員還好，隻做到了年底。不知為什麽，江西和湖南總是出美女。
這一年林山遠的感情，正慢慢從鍾琴向王遊珂身上轉移。從春節後與王遊珂恢複通信以來，王遊珂總能給他帶來開心，化解鍾琴給他帶來的憂傷。這一年秋天，王遊珂已經二十一周歲了，與林山遠分別已經兩年半了。
自從五月從申城返回廣東後，林山遠便沒有再與鍾琴通信，購買傳呼機後，也隻將號碼給了王遊珂，並未給鍾琴。
一九九七年時，品管課內沒有安裝長途電話。方廠長所開的工廠小賣部，有一台長途電話，是方便員工撥打和接聽電話的。接聽長途電話收費兩角錢，撥打電話按價收費。次年普及IC卡電話後，工廠內才裝了三台IC卡電話。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>
如果您遇到問題，請點擊聯係我們：